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新入社員6ヶ月フォロー研修(1日間)

入社以来“組織”という目標達成の共同体の中で、組織の一員としてどのように行動してきたかを振り返りながら、「行動」から「考動」への意識改革を目指す。

新入社員研修で学んだ基本的なビジネスマナーがどこまで定着しているかを確認しながら、個々の癖の修正を図る。また、ステップアップしたビジネスマナースキルの習得で、業務遂行がさらに円滑に進むようにする。

成果のあがる業務遂行ができるように役割認識を明確にし、必要不可欠な保持すべきスキル（コミュニケーションスキル・情報伝達スキル）と人間関係力を強化する。

新入社員　６ヶ月フォロー研修　（１日間）　カリキュラム

  • ◆オリエンテーション

    ・研修の狙い

  • ◆現状報告と整理「入社約６ヶ月を振り返って私が学んだこと」

    ・今までの仕事の中での成功例､失敗例を通して自分が学んだことを発表する。

    ・価値ある人材になるためのステップ資源の棚卸／目標設定／不足している知識や技術の自覚

  • ◆目標を持つことの重要性

    ・価値ある目標とは何か

    ・目標とアクション今日の目標／２日間の目標／１ヵ月後のあるべき姿／６ヵ月後のあるべき姿／そして・・・

    ・自己研鑽の大切さ

  • ◆仕事の進め方

  • １．仕事の本質は何かを理解する

    ・企業の中での自己の立場と役割を明確にする

    ・質の高い仕事達成のノウハウを習得する

  • ２．報・連・相の重要性

    ・言語での情報の共有化の弊害と理解

    ・５Ｗ２Ｈでミスを徹底的になくす

    ・自分の意見のまとめ方・伝え

  • ３．仕事の優先順位を考える

    ・効率的な仕事を進める上での３つの要素

    ・時間の読み方と時間管理

  • ４．自己の行動特性を認知する

    ・良好なコミュニケーションを育むための自己課題の設定

  • ◆報告書作成

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(最終更新日：2019年8月20日）